辅导——互惠互利的合作伙伴关系

您想推动您的职业生涯向前发展吗？您想发展您的领导技能并帮助他人学习、成长和提高他们的技能吗？或者您想找到可以帮助您做这些事情的人吗？你可以。通过辅导伙伴关系。

如今，越来越多的专业人士正在积极寻求辅导以推进他们的职业生涯。无论您是给予方还是接受方，这些类型的合作伙伴关系都可以使您的职业生涯受益。

辅导伙伴关系对个人和职业双方来说都是有益的。这是一个培养沟通技巧、扩展观点和考虑处理情况的新方法的机会。在此过程中，双方都可以提升自己的职业生涯。

在本文中，我们将了解什么是辅导，并讨论您可能建立辅导合作伙伴关系的原因。你应该主动帮助别人，还是向某人寻求帮助——或者两者兼而有之？我们还将解释辅导与其他类型的职业生涯发展关系有何不同。

什么是辅导？

辅导是两个人之间以专业和个人发展为目标的关系。“导师”通常是经验丰富的人，他与经验不足的人或“受训者”分享知识、经验和建议。

导师成为值得信赖的顾问和榜样——那些“去过那里”并“做过那件事”的人。他们通过提供一般和具体的建议和知识来支持和鼓励他们的学员。目标是帮助学员提高技能，并有望推进他们的职业生涯。

辅导伙伴关系可以是同一公司、同一行业或同一网络组织内的两个人之间的关系。无论合作伙伴如何走到一起，这种关系都应该建立在相互信任和尊重的基础上，并且通常能为双方带来个人和职业优势。

辅导和其他专业关系

教练、培训师和顾问都可以帮助您学习和专业成长。辅导是所有这些的独特组合。让我们探讨一下辅导和其他职业之间的一些相似点和不同点。

• 教练帮助您探索您的职业生涯所处的位置、您的目标以及如何实现这一目标。教练还将支持您采取行动实现您的目标。教练和导师在三个主要方面有所不同。首先，教练通常是有报酬的，而你的导师通常会做出自愿承诺。这意味着您可以立即开始与教练合作，并且您可以信赖他们不会因为“出现紧急情况”而取消课程。寻找导师可能需要更长的时间，即使你找到了，你的导师也可能会发现很难在一天中为你的辅导预约留出空间。其次，虽然教练倾向于辅导你规划你的未来，但导师实际上会建议你可能采取的几条路径，尽管下一步去哪里的选择仍然是你的。当然，除此之外，好的教练都经过专业培训并具有资质，因此您可以信赖他们从他们那里获得高质量的服务。他们还带来了帮助其他人解决与您面临的类似职业和生活问题的经验。
• 培训师帮助您学习和发展特定的技能和知识。他们通常会设定主题、进度、目标和学习方法。虽然您显然会选择尽可能符合您要求的课程，但培训课程本质上是从其自己的议程开始，而不是从您的情况开始。但是，辅导可以根据您的需求进行定制。虽然培训通常最适合获得知识和技能，但辅导也可以帮助您发展个人素质和能力。
• 职业顾问或职业顾问主要与处于工作过渡期的人合作，而不是帮助您在担任特定角色时发展技能。再说一次，你们的关系通常是商业关系。

对导师(辅导者)的好处

成为导师可以通过帮助您执行以下操作来丰富您的个人和职业生活：

• 培养你的领导技能——它可以帮助你培养激励和鼓励他人的能力。这可以帮助您成为更好的经理、员工和团队成员。
• 提高你的沟通技巧——因为你的学员可能来自不同的背景或环境，你们两个可能不会“说同一种语言”。这可能会迫使您在辅导关系中找到更有效沟通的方法。
• 学习新的观点——通过与经验不足、背景不同的人一起工作，您可以获得看待事物的新视角并学习新的思维方式——这对您的工作生活和个人生活都有帮助。
• 提升你的职业生涯——提高你的领导技能可以增强你的在职表现，也许可以帮助你晋升到更高的管理层——或者首先进入管理层。在当今的商业世界中，展示您帮助他人学习和成长对于取得进步变得越来越重要。
• 获得个人满足感——知道自己直接为某人的成长和发展做出了贡献，这可能是一种非常个人的满足感。看到你的学员因你的投入而取得成功，这本身就是一种奖励。

对受训者的好处

值得信赖的导师可以帮助您执行以下操作：

• 获得宝贵的建议——导师可以就如何取得成功提供宝贵的见解。他们可以成为您的指南和想法的“共鸣板”，帮助您在困难的情况下决定最佳的行动方案。您可能会学到一些捷径，帮助您更有效地工作并避免“重新发明轮子”。
• 发展您的知识和技能——他们可以帮助您确定成功所需的技能和专业知识。他们可能会教您需要了解的内容，或者建议您去哪里获取所需的信息。
• 提高你的沟通技巧——就像你的导师一样，你也可以学习更有效地沟通，这可以进一步帮助你在工作中。
• 学习新的观点——同样，你可以从你的导师那里学习新的思维方式，就像你的导师可以向你学习一样。
• 建立你的网络——你的导师可以提供一个机会来扩展你现有的个人和专业联系网络。
• 推进你的职业生涯——导师通过建议、技能发展、人际网络等帮助你保持专注并走上职业生涯的正轨。

相互辅导

通常的情况是，在一个组织或网络中，寻找导师的人多于愿意成为导师的人。一个实用的解决方案是“相互辅导”。

虽然拥有一位“去过那里并做过这件事”的导师可能很有用，但你可能需要等待很长时间才能找到这样的人。相反，为什么不尝试与经验较少但愿意的人一起工作，他仍然能够鼓励您思考您想从职业生涯中获得什么，挑战您致力于实现目标，并帮助您回顾实现目标的进度？

如果你为他们做同样的事情，你就有了建立牢固、互利的关系的基础。

关键点

辅导伙伴关系可以在专业和个人层面上实现互利互惠。导师可以培养领导技能，并因知道自己帮助了某人而获得个人满足感。

学员可以扩展他们的知识和技能，从更有经验的人那里获得宝贵的建议，并建立他们的专业网络。合作伙伴双方都可以提高沟通技巧，学习新的思维方式，并最终推进他们的职业生涯。

辅导关系可以是相互的，也可以是双向的，每个人既是另一个人的导师，又是另一个人的受训者。或者，它们只能是一种方式，尽管一个人可能有自己的导师，同时也充当其他人的导师。