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四、培养信任和安全感
Cultivates Trust and Safety
4.1 在教练过程中，教练应认可并尊重客户展现出的独特才能、洞察力和作为。
4.1：Coach acknowledges and respects the client’s unique talents, insights and work in the coaching process.
4.2 教练应表达对客户的支持、同理心或者关怀。
4.2: Coach shows support, empathy or concern for the client.
4.3 教练应认可并支持客户表达自己的感受、观点、担忧、信念或建议。
4.3: Coach acknowledges and supports the client’s expression of feelings, perceptions, concerns, beliefs or suggestions.
4.4 教练应陪伴客户，邀请客户对教练的贡献做出任何可能的回应，并接纳客户的回应。
4.4: Coach partners with the client by inviting the client to respond in any way to the coach’s contributions and accepts the client’s response.
7 评论
添加您的 →爱需要表达😀可以不认同，但要尊重。“为什么找我做教练？”并接纳回应。“对20分钟的教练过程有什么建议？”是4.4的体现方式。
让客户理解而不只是让客户猜测，让客户自然而然地感受尊重，不只是虛头八脑，在此时此刻地衷心而為，会让挑战都是窝心地，不是一定要你擁抱，但是请看到我，相信我，也理解我！互相支持，互相造就。
除了创造一个安全亲和的空间之外，表达也很重要，这是最直接的方式。不需要认可客户说的每一句话每一个观点，但是支持每个人都可以按照自己的想法和意愿表达。同时，不管是什么样的人，只要愿意用开放的心态，欣赏的眼光，教练都能够找到客户独特的才能。
不是用语言，而是用谈话的氛围和能量展示信任，尊重和安全感
考试录音时要时展现出来。可以不认同客户，但是要尊重客户的观点。我想给你个high 5或抱抱这类情感的表达是可以的（舌吻就太过了）。4.4可以问类似“你为什么请我做你的教练？”、“我可以带给你什么样的价值？”、或“我们在这里听一下，你对于刚刚20分钟的教练有什么建议？”并接纳客户的回答，教练需要自己内化成自己的语言，体现以客户为中心的思想。
我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。认可和尊重，但不一定认同。带着这样的心态，尊重自己，也尊重客户是一个独特的生命个体。
当客户被看见，被认可，没有被评判，教练自己也要放下自己内心的执念，这样就容易和客户建立信任，那么考试的时候，更要有意识加强这方面的语言